Kuantitas pekerjaan adalah. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kuantitas pekerjaan adalah

Rivai dan Sagala (2009:548. Dapat mencakup pekerjaan tambahan dari drainase, galian, timbunan, stabilisasi, pengujian, pengembalian (restitution) perkerasan eksisting ke bentuk semula, pelapisan ulang, struktur atau pekerjaan lainnya. 1. Menurut Luthans, (2005:165) kinerja adalah kuantitas atau kualitas yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. C. Salah satu cara memperkaya pekerjaan adalah melalui pembentukan unit kerja yang alami dimana pegawai mendapatkan kepemilikan pekerjaan. 3. B. (tenaga kerja) yang mencakup kuantitas dan kualitas dalam waktu tertentu. Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban pegawai untuk melaksanakan pekerjaanIndikator Kualitas Kerja Indikator kualitas kerja dalam penelitian ini adalah menurut Kusnandi (2010:319) : 1. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap tenaga kerja itu masing-masing. WebKualitas Kerja adalah merupakan suatu hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuan karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan secara teknis dengan perbandingan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Kualitas kerja meliputi potensi diri, hasil kerja optimal, proses kerja dan. 12. B. Menurut Milkovich dan Boudreau dalam Priansa (2014:270) menyatakan bahwa, “Kinerja adalah tingkat dimana pegawai melaksanakan pekerjaannya sesuai. Koefisien Peralatan adalah indeks yang menunjukkan kebutuhan waktu suatu alat untuk menyelesaikan atau menghasilkan produk setiap satu satuan kuantitas pekerjaan. 2. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Indikator2. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini. Dengan hasil yang diharapkan dari tahap sebelumnya, target yang efektif akan mencakup ukuran atau standar yang akan. 1) Produktivitas adalah ukuran kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 2. Kuantitas Kerja. Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan. Menurut Milkovich dan Boudreau dalam Priansa (2014:270) menyatakan bahwa, “Kinerja adalah. c. Tenaga kerja pada tingkatan. ”(Mangkunegara, 2013 p. Dalam part of speech, kata Kualitas bersifat subyektif, sedangkan istilah Kuantitas termasuk dalam kata benda. WebKualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Pelaksana tugas Pelaksana tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Kualitas Kualitas terhadap hasil kerja yang dicapai, dan ini adalah elemen penting, karena kualitas merupakan kekuatan dalam mempertahankan kepuasan kerja. Locke: Menurut Locke, kualitas kerja adalah tingkat kesesuaian antara tujuan. Contohnya adalah jumlah Rubik's Cubes yang dapat dipecahkan dalam satu jam, karena pemecah. berpengaruh terhadap kualitas kerja pegawai pada Biro Bina Kemasyarakatan dan Sosial Kerja pada kantor Gubernur Sumatra Utara. Sikapmencerminkan adanya tuntutan kualitas tenaga kerja yang kompeten. Tanggung Jawab. 3. Kuantitas kerja adalah ukuran jumlah atau banyaknya hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai. Dimensi yang kedua adalah efisiensi di mana berhubungan dengan upaya untuk membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau bagaimana pekerjaan itu diselesaikan. Inisiatif. OLEH: MUHAMMAD ALI MUSA NASUTION . Bernadin, (1993) dalam Sry Rosita, (2012), menjelaskan bahwa kinerja seseorang dapat diukur berdasarkan 6 kriteria dari pekerjaan yangPasalnya, kualitas dari pekerjaan sangat ditentukan oleh kemampuan dan kemauan karyawan dalam menyuguhkan hal terbaik demi kemajuan perusahaan. Selama masa pelaksanaan pekerjaan, Konsultan akan memeriksa dan memberikan persetujuan terhadap “As Built Drawing” yang dibuat oleh Kontraktor. berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil kerja. Pada soal di atas, yang dicari adalah harga total yang harus dibayar atau kuantitas dasar dari suatu rasio. WebAbstract. Penggunaan waktu dalam kerja, yaitu ketidakhadiran, keterlambatan, waktu kerja efektif/jam kerja hilang. Jumlah Pekerja Jumlah pekerja merupakan data primer yang diperoleh pada saat pengamatan. Hasil kerja tersebut merupakan hasil dari kemampuan, keahlian, dan keinginan yang dicapai. Kualitas pekerjaan. menurut Mangkunagara (2002) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan . 12. BoQ dalam terjemahan bahasa Indonesia adalah daftar kuantitas, adalah perincian seluruh item pekerjaan yang ada pada sebuah pekerjaan konstruksi. Maka, karyawan tersebut wajib menyelesaikan pekerjaan. Kualitas Kerja. Kuantitas hasil. 3. Oct 16, 2023 · Standar kuantitas adalah standar yang menetapkan jumlah atau volume pekerjaan yang harus diselesaikan dalam periode waktu tertentu. kuantitas pekerjaan yang telah dilaksanakan oleh penyedia jasa dan telah diterima oleh pengguna jasa. 1. 2 Operasional Variabel Kualitas kerja Kualitas kerja adalah sejauh mana mutu seorang pegawai dalam melaksanakan tugas meliputi ketepatan, kelengkapan, dan kerapian (Wilson dan Heyel (1987:101) dalam Wungu dan Brotoharsojo (2003:57)). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Kuantitas dapat dibandingkan dalam hal “lebih, ” “kurang, ” atau “sama, ” atau dengan menetapkan nilai numerik dalam satuan unit. 1) Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standart yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan. S. e. 3. Pelaksanaan tugas Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaanya dengan akurat dan tidak ada kesalahan. produktivitas kerja adalah . Dimensi kuantitas kerja diukur dengan dua indikator yaitu : a. Jadi, produktivitas kerja berkaitan dengan masukan ( input) dan keluaran ( output ). No. harinya. 4. 3. Harga Satuan Pekerjaan. Ordinal Hasibuan (2003: hlm. 3. 3. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang tenaga kerja mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. DAN PERTAMANAN KOTA . didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian . Bagi penulis untuk menambah wawasan dan khususnya mengenai pengaruh jaminan sosial dan insentif terhadap kualitas kerja. Hal ini biasanya dilihat dari bagaimana cara karyawan menyelesaikan kewajiban serta tanggung jawabnya dalam waktu dan kecepatan yang sudah ditentukan. bahan untuk setiap satuan kuantitas pekerjaan. demikian kuantitas kerja dapat dilihat dari penggunaan waktu dan kualitas kerja. Ketepatan Waktu. 1. Bekerja Secara Produktif. Kuantitas, yaitu: jumlah pekerjaan yang dihasilkan 3. Ini artinya, karyawan harus. Kualitas kerja (Quality of work) Sebagaimana diketahui manusia kualitas kerja adalah unsur terpenting dalam keberhasilan dalam suatu organisasi. 3) Pelaksanaan Tugaspengertian “Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tanggunng jawab. 2. Tidak hanya cepat, penilaian kinerja seorang karyawan juga didasarkan pada berkualitas atau tidaknya pekerjaan yang ia selesaikan. Tujuan penulisan publikasi ini adalah untuk menyajikan data yang dapat menggambarkan keadaan pekerja di Indonesia. Standar kuantitas biasanya berhubungan dengan proses atau aktivitas pekerjaan, seperti produksi, penjualan, atau pelayanan. Padahal menurutnya, semakin banyak pekerjaan berkualitas itu akan juga mampu meningkatkan kesejahteraan dari pekerja itu sendiri. WebPrestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai karyawan dalam mengemban tugas dan pekerjaan yang berasal dari organisasi. Teknik yang digunakan oleh manajemen untuk meningkatkan kinerja1. SKRIPSI . d) = upah standar dalam 1 hari kerja. 4. Salah satu alasan utama indikator kinerja karyawan adalah untuk mengukur kinerja. Hasibuan (2014 : 94). Dalam meningkatkan kinerja, harus adaKuantitas hasil mencakup jumlah pekerjaan yang diselesaikan, produksi yang dihasilkan, atau target yang tercapai oleh karyawan. Kualitas dalam Target Kerja: Aug 15, 2022 · Berikut adalah beberapa jenis sistem upah beserta kelebihan dan kekurangannya. karyawan . ” 2. Produktivitas Rumus produktivitas yang digunakan adalah rumus produktivitas dari. periode waktu tertentu yang meliputi volume keluaran dan kontribusi. Kualitas, terdiri atas tiga dimensi meliputi: a. Pengertian Kuantitas. yang merupakan contoh dari lembar Bill of Quantity yang akan dipakai dalam Tugas Akhir ini dan disertai. Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalamkuantitas pekerjaan harus sama dengan pihak yang terkait, diantaranya dengan BPK (Badan Pemeriksa Keuangan) jika sumber pendanaan konstruksi adalah uang negara. Kualitas Kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan yang telah ditetapkan oleh perusahan. Bahan + H. 4. Hal ini juga berlaku untuk alokasi penuh keterampilan dan kompetensi karyawan. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. Ini adalah era ketika semuanya bekerja secara otomatis. Berikut adalah contoh pengukuran dan pembayaran untuk pekerjaan tanah sebagai berikut : 1. Aspek dlm SpekTek, Analisa HSP & RAB:Menurut Burn (2004) tim adalah kelompok kerja yang terdiri dari beberapa orang dengan kompetensi yang setara, dimana mereka bekerja secara ketergantungan. Menurut Robbins (2003), efektivitas kerja adalah kemampuan untuk memilih atau melakukan sesuatu yang paling sesuai atau tepat dan mampu memberikan manfaat secara langsung. 15 Tidak jauh berbeda dengan pendapat Kamil di atas, Uno dan Lamatenggo, menyatakan bahwa indikator kinerja dan dimensinya adalah sebagai berikut: 1. Kehadiran. Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno, 2019, hlm. Standar Deskriptif. Oleh karena itu disimpulkan bahwa kinerja karyawan SDM adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yangKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam . Ketepatan Waktu. 4) Tanggung jawab Tanggung. Kualitas Kehidupan Kerja 1. 3. adalah kualitas kerja yang ditunjukkan pegawai dalam rangka memberikan kinerja yang terbaik bagi organisasi. Untuk mendapatkan nilai daily output, maka kuantitas pekerjaan akan dibagi dengan durasi pekerjaan untuk masing-masing pekerjaan struktur. Koefisien Peralatan adalah indeks kebutuhan waktu suatu alat untuk menyelesaikan atau menghasilkan produk setiap satu satuan kuantitas pekerjaan. Sesuai dengan persamaan (1), durasi 3. Kuantitas kerja merupakan banyaknya tenaga kerja dalam periode waktu tertentu. Ukuran kuantitas kerja SDM dapat dikaitkan dengan hasil kerja (output) & penggunaan waktu dalam melakukan suatu pekerjaan. Indikator prestasi kerja menurut Riduwan (2010) adalah sebagai berikut: 1. Kualitas kerja c. Ketepatan waktu adalah hal yang juga krusial dalam pekerjaan karena berkaitan dengan target pekerjaan. adalah Bill of Quantity (BQ) yang memuat kuantitas pekerjaan struktur, dan durasi pekerjaan struktur yang berada dalam data schedule. 58 m3 dengan 4 orang tenaga kerja. QTO dapat menjadi suatu pengukuran untuk keseluruhan pekerjaan pada suatu proyek bangunan. Hal ini terlihat dari 4 (empat) indikator yang meliputi: Kualitas KerjaKinerja yang juga dikatakan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Webkuliah inti dari program tersebut adalah Perhitungan Volume/Kuantitas Pekerjaan Konstruksi (quantity take off), dan di dalam mata kuliah ini SMM diperkenalkan dan wajib dipergunakan. Penguasaan iptek b. Padahal, keduanya memiliki tugas pekerjaan yang sangat berbeda. 2. Definisi lain yang menekankan. adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Kuantitas biasanya selalu dibandingkan dengan kualitas. K O N T R A K 21(2014) kualitas pekerjaan adalah hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu hasil produk atau jasa karyawan, dalam hal ini merupakan suatu kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan secara teknis dengan perbandingan standar yang telah direncanakan dan ditetapkan perusahaan b. Mengapa kuantitas kerap jadi komponen. (3) Ketepatan waktu; (a) Penyelesaian pekerjaan, (b) Optimalisasi waktu. Apr 8, 2015 · Kuantitas pekerjaan tanah yang harus dibayar adalah jumlah meter kubik material diukur dan dihitung dengan perhitungan metode penampang akhir rata-rata,kecuali kesalahan dapat melebihi kurang lebih lima persen dibandingkan dengan rumus prismiodal, dalam hal ini Konsultan Pengawas akan mengijinkan penggunaan metode yang lebih akurat. 3) Ketahanan dalam bekerja. Untuk menentukan kinerja karyawan baik atau tidak baik, tergantung pada hasil perbandingannya dengan standar. Kuantitas Pekerjaan Adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Pembayaran sertifikat bulanan 2. Waktu penyelesaian Penyelesaian yang tepat waktu dan penyerahan pekerjaan menjadi pasti. 94). Lulusan SMK/SLTA tidak sesuai dengan bidang nya harus memiliki pengalaman minimal 5 tahun. Contoh. Kerja sebagai kesenangan seakan. Kualitas kerja adalah suatu standar fisik yang diukur karena hasil kerja yang dilakukan atau dilaksanakan karyawan atas tugas-tugasnya Menurut Flippo dalam (M. Satuan upah dalam 1 hari kerja dan disingkat h. Pelaksanaan Tugas1) Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan. Inisiatif adalah langkah- langkah yang dilakukanKualitas kerja adalah merupakan suatu standart hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini merupakan suatu kemampuna karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya secara teknis dengan perbandingan standart yang ditetapkan oleh perusahaan. Menjalankan Tugas dengan Baik. Umumnya, standar kuantitas digunakan untuk menghitung durasi pekerjaan, target output kerja per unit, dan sebagainya. Perhitungan kuantitas pekerjaan yang tepat dan didukung dengan gambar as built drawing yang menuangkan semua pekerjaan akan meminimalisir kelebihan bayar yang mungkin.